La “Bonificación Anual para los trabajadores” o mejor conocida como Bono 14 en Guatemala es una prestación obligatoria que debe pagar todo patrono a sus trabajadores durante la primera quincena del mes de julio de cada año.
Esta bonificación anual se estableció en el año 1992 a través del decreto 42-92 del Congreso de la República.
En este artículo podrás conocer cómo se debe calcular, cuál es la fecha máxima de pago, entre otros aspectos importantes a tomar en cuenta en el Bono 14.
Fecha de pago del Bono 14
Todo empleador tiene como fecha límite de pago el 15 de julio de cada año.
Este pago deberá realizarse en forma completa y no dividida.
Se debe tomar en cuenta que este pago no es opcional para el empleador, es obligatorio.
Cálculo del Bono 14 en Guatemala
El cálculo se realiza en base al 100% del salario ordinario devengado por el trabajador, calculando el promedio de los sueldos recibidos durante 1 año, comprendido del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del presente año.
Si la duración de la relación laboral es menor a 1 año, el cálculo se realiza en base al sueldo proporcional del tiempo laborado, calculando el promedio de los sueldos recibidos durante dicho periodo.
Se debe tomar en cuenta que, para el cálculo respectivo, se debe incluir el salario ordinario y las comisiones. No se debe incluir la bonificación incentivo ni las horas extras.
La fórmula para el cálculo es la siguiente:
Sueldo total promedio x días laborados dividido por 365 (año bisiesto 366)
Ejemplo: 1 año laborado
Otros aspectos importantes
Toda suspensión sin o con goce de sueldo del empleado, no afecta para el pago del Bono 14, esta prestación debe ser pagada por el empleador.
El valor del Bono 14 no se tomará en cuenta para determinar el aguinaldo anual regulado por las leyes que lo establecen.
Todo patrono que no cumpla con su obligación de pagar el Bono 14 puede recibir una sanción por parte de las autoridades competentes.
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